女性活躍推進にかかる一般事業主行動計画｜技術を社会に、笑顔をあなたに。三東工業社

働き方の見直しによる仕事と生活の調和を図ることで、
社員全員がその能力を十分に発揮できるよう雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

令和4年4月1日から令和7年3月31日までの3年間

育児休暇取得を推進するために、制度の内容・目的等を周知徹底するとともに
対象者との面談を実施し取得率の向上を図る

【対策】	各年２回	育児休暇及び両立支援制度の取得の講習会を実施し、取得しやすい職場環境の整備を図る
	各年１回	取得状況の報告とともに問題点や制度の反省点を洗い出し、次年度の取り組みに活かしていく
	随時	対象者に対し面談を実施し、取得時の不安を取り除く

年次有給休暇の取得日数を
一人当たり平均年間１０日以上とする

【対策】	各年３月	次年度の４月から有給取得計画表の作成
	毎月	有給取得計画に基づいて毎月の取得予定者に対し取得の案内を行う
	毎月	取得状況の把握・公表を行う
	各年 7月、１月	社内掲示板などで有給休暇取得促進キャンペーンを行う

女性活躍推進にかかる一般事業主行動計画